봉급과 보너스 이외에 종업원들에게 주는 것으로 Profit Sharing이라는 것이 있습니다.

다른 회사들은 모르겠는데 저희 회사의 경우 (세계50대 기업임) 몇년전부터 Profit Sharing으로 401K 적립금에 추가로 최대2%까지 가산해 주고 있습니다.  (Profit Sharing 2% 수치는 매년 조금씩 바뀝니다.  이익금이 매년 다르니까요.)

401K는 제 봉급에서 세금계산전 최대적립한도6%까지 적립할 수 있고 그 금액만큼 회사에서 Matching으로 6%까지 더해서 401K에 적립을 해줍니다.  예를들면 제가 매월 봉급에서 5%를401K에 적립을 원하면 회사에서 5%를 더해서 도합10%의 돈을 적립해 줍니다.  거기에 더해서 추가로 Profit Sharing명목으로 2%까지 더해줍니다.

즉 5%/6%=0.83 이므로 2%x0.83=1.67%가 Profit Sharing명목의 가산점이 됩니다.
 결국 봉급에서 5% + 5% + 1.67% = 11.67%가401K에 적립이 되어 은퇴를 대비하게 해줍니다.  401K 은퇴연금은 62세부터 받을 수 있습니다.

401K에 Profit Sharing 가산점을 준 것은 4~5년전부터 시행되어 온 혜택이고 2001년까지는 직원들에게 주식을 배당해 주었습니다.  주식배당도 일종의 Profit Sharing이라고 할 수 있습니다.  2001년에 주식시장이 곤두박질 친 직후에 폐지되었습니다.

회사의 이익금 분배(Profit Sharing)는 회사직원들에게만 적용이 되는 것이지만 "협력업체까지 적용이 되야 한다"는 발상은 자본주의 사회에서는 기상천외한 듣도 보도 못한 발상이 아닐 수 없습니다.  (이런 발상이 더 나가면 전국민에게 이익공유화가 되어 공산주의와 다를게 없음.)

Profit Sharing이라는 용어도 "이익공유" 보다는 "이익분배" 혹은 "이익배당"이라는 용어로 번역하는게 더 좋다고 봅니다.